پاورپوینت درباره کارگاه ارزشیابی و بهسازی کارکنان دولت

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات   دسته بندی: Powerpoint   نوع فایل: ppt  (قابل ويرايش و آماده پرينت )   تعداد اسلاید: 29  اسلاید  قسمتی از متن فایل دانلودی انتظارات   خود ارزشیابی هم ارزشیا بی ارشیابی مبتنی بر معیار دخالت افراد ذی نفع ،ذی ربط و ذی صلاح در تعیین معیارها ارزشیابی چند وجهی (فردی ،عمومی ،تخصصی،اخلاقی و حرفه ای) ارزشیابی برای بهبود مداوم ارزشیابی برای رقابت سازنده و رشد هم سنگ نگاه ارگانیکی  به جای نگاه مکانیکی ارزشیابی مبتنی بر منابع چند گانه ارزشیابی مبتنی بر سه H ) دانش ،نگرش و توانش(  ارزشیابی به عنوان سنجش شایستگی   کالبد شکافی مفهومی §ارزشیابی: فرایند نظام دار جمع آوری،طبقه بندی ،تحلیل و تفسیر اطلاعات به منظور تصمیم گیری در مورد سازمان ، فرد ، شئ به گونه ای که منجر به ایجاد رفتار ،اصلاح رفتار ،تثبیت رفتار ، تقویت رفتار مثبت و  کاهش وحذف رفتار  نا مطلوب شود تصمیمات ارزشیابی §تشخیص خدمت برجسته §افزایش فوق العاده شغل §پرداخت پاداش معادل دوماه &se …

 پاورپوینت درباره کارگاه ارزشیابی و بهسازی کارکنان دولت. لینک دانلود و خرید پایین توضیحات. دسته بندی: Powerpoint. نوع فایل: ppt (قابل ويرايش و آماده پرينت).
دانلود پاورپوینت درباره IAS 21 اثرات تغییر در نرخ های ارز خارجی دارای 17 اسلاید و با فرمت pptx و قابل … پاورپوینت کارگاه ارزشیابی و بهسازی کارکنان دولت
گو نه اي كه امكان بهسازي عملكرد فردي و سازماني را فراهم نمايد … ســـومين نظـــام آمـــوزش كاركنـــان دولـــت … درصد امتياز از نمره ارزيابي.
دانلود پاورپوینت درباره امنیت سیستم قدرت دارای 41 اسلاید و با فرمت pptx و قابل ویرایش و آماده برای ارائه … پاورپوینت کارگاه ارزشیابی و بهسازی کارکنان دولت
باشد، مگر اینكه با انجام یك ارزشیابی دقیق و جامع این موضوع عیناً لمس شود. … گذشت زمان و با توسعه و گسترش سازمان های اداری و دولتی، لزوم آموزش کارکنان در …
دانلود پاورپوینت درباره نانوتكنولوژی (فناوری برتر قرن بیست ویك) و كاربردهای آن در صنایع مختلف … پاورپوینت کارگاه ارزشیابی و بهسازی کارکنان دولت
نشریه: چشم انداز مدیریت دولتی | سال:1398 | دوره:10 | شماره:3 | صفحه شروع:149 … توجه به مسائل نگهداشت و آموزش و بهسازی کارکنان و اجرای کارآمد نظام ارزشیابی …
بنابراین، تصمیم گیری درباره آموزش کارکنان باید بر اساس مطالعه سازمان باشد. … در این حالت، ارزیابی عملکرد تک تک افراد امکان پذیر نیست و فقط می‌توان عملکرد …
May 29, 2018 … این روش به ویژه در حوزه پشتیبانی و خدمات به مشتری محبوب است و به مدیران اجازه می دهد تا بازخورد جامع و کلان‌تری در مورد نحوه رسیدگی کارمند به …
Apr 16, 2018 … آموزش و بهسازی منابع انسانی : هدف كلي و كلان دوره هاي آموزشي: هماهنگ و همسو كردن كاركنان با سازمان(شناخت بهتر افراد از سازمان واهدافش …

دیدگاهتان را بنویسید